Especialistas en Compensaciones, Beneficios y Análisis.

Descripción de la oferta. necesita incorporar en su departamento de Recursos Humanos un Especialista en Compensación y Beneficios. así como colaborar en el día con el equipo de retribución para conseguir una eficiente gestión de las políticas de compensación y beneficios de la. Especialistas en Compensaciones, Beneficios y Análisis Ocupacional. También llamado:. Evaluar puestos de trabajo, de determinar su clasificación, el estado exentos y no exentos, y el salario. Garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes federales y estatales, incluyendo los. Figura 3. Secciones de las descripciones de puestos. 33 Figura 4. Contenido de la descripción y del análisis de cargos. 35 Figura 5. Tipos de beneficios y servicios en cuanto a sus exigencias. 45 Figura 6. Tipos de beneficios y servicios sociales en cuanto su naturaleza. 45 Figura 7. Tipos de servicios y beneficios sociales en cuanto a los. a vigilar atentamente cómo sus competidores pagan en el mercado a sus profesionales para ir ajustando sus costes para asegurar su competitividad. Por tanto, los modelos retributivos que adoptan las empresas han de integrarse en la estrategia, aparte de la cultura, de la empresa, así como en su entorno económico y social. La especialidad en compensaciones existe desde que existe el trabajo y brinda la oportunidad de dominar muchos conceptos tales como salarios, sueldos, paquetes accionarios, esquemas de retiro, bonos, incentivos, gratificaciones, prestaciones, puestos, tabuladores, valuaciones, evaluaciones, mercados, comparativos de mercado, beneficios.

que el especialista en sueldos y salarios compare las descripciones de puesto en el manual de evaluación, para cada subfactor. El punto de coincidencia entre la descripción de puestos y la descripción del manual permite fijar el nivel y los puntos de los subfactores de cada puesto. Se suman.